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4种不可告知面试官的离职原因

发布日期:2019-07-08 17:26:07 浏览次数:13

不管我们是离职还是跳槽,都有一个毕竟的流程,那就是面试。面试的时候90%的面试官都会问这样一个问题:为什么从上一个公司离职?

关于这样的问题,当然是仁者见仁智者见智,如果是你的回答可以获得面试官的认可,那么你的offer基本就没有什么问题了。但是不管你说的是什么原因,面试官感觉不太满意的时候,你的应聘或许就要打上一个问号了。

我们都想要找一个自己喜欢的工作,而且是好是工资高,离家还进那就最好了。但现实总不能按照我们的新意进行,那么在面试官问我们离职原因的时候,什么样的原因是绝对不能说的呢?

1、与同事关系不和

与同事关系不和就这个原因,千万不能讲,因为两个人打架不能怨一个,两个人关系不和也不能只怨一个人。两个人关系不合,肯定两个人都有原因。你上一家工作,是因为和同事关系不和的原因离职,那只能说明你的人缘混的不好,你到每一家公司都有可能和同事关系搞的不好。所以你的工作很有可能就不会长久。

2、不适应工作。

不适应工作这个原因,只能说明你对工作的适应能力不强。你进每一家公司都有给你适应工作的一个时间,如果在一定的时间内你对适应工,你对工作还是不适应的话,那证明你的工作能力是有限的。很有可能是自己工作能力的问题。所以这样回答,肯定会降低面试成功率。

3、对领导不满

每个领导不可能都让每一个员工满意。在商业家公司离职或多或少会跟领导是有一点关系的。当面试官问你这个问题的时候,千万不要回答。对领导不满,因为面试官很有可能是如果你入职后的直接上司?;蚨嗷蛏俣蓟岫阅忝媸缘某晒β试斐捎跋?。

4、对公司的制度不满

公司的制度是对公司的所有人制定的。不可能对每个人分别定一个制度。如果你对公司的制度不满而离职,那说明你对公司的制度是接受程度有限,对公司的制度适应能力太差。

对求职者来说,面试是一个关键的一个环节,所以当面试官问你的问题的时候,一定要谨慎回答,过过脑子,不要因为失误错过了一个很好的机会。


文章由聂振亚讲师助理整理发布      

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